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      <title><![CDATA[ワイケー企画]]></title>
      <link>http://yk-p.jp/blog/</link>
      <description><![CDATA[ユニフォームの事なら]]></description>
      <language>ja</language>
      <ttl>60</ttl>
      <generator>Chicappa! Blog</generator>
      
      <item>
         <title>例外のあるルールは機能しなくなる</title>
         <link>http://yk-p.jp/blog/?eid=169</link>
         <description><![CDATA[
スタッフが増えていくと

会社の取決め、仕組みが機能しなくなる恐れがあります。



誰かがちょっとくらいいいだろうと

仕組みからズレたことをする。



それを見た人が、あれがいいなら

こらもいいかと、またズレたことをする。



まるで伝言ゲームのように

人が多ければ多いほど、

正確に伝える、正確に機能するのは

難しくなるのです。



人が多くても、正確に機能させるには

簡単な仕組みにすること。


例外を無くし、シンプルに。


伝言ゲームでも、複雑な文章は

大きくズレていくが

シンプルな文章なら、正確に伝わる。



各、部署での仕組み・ルール―も

例外を無くし、シンプルにしていきましょう。


　





]]></description>
         <pubDate>Fri, 18 May 2012 09:44:25 +0900</pubDate>
         <guid>http://yk-p.jp/blog/?eid=169</guid>
      </item>
      
      <item>
         <title>運動会お疲れ様でした！</title>
         <link>http://yk-p.jp/blog/?eid=168</link>
         <description><![CDATA[
昨日は、運動会お疲れ様でした。


内容が子供重視になっているので

１人で参加された方には、

退屈な時間もあったかも知れませんが

そこはお許しください。


昨日の夜はお土産のお肉で

すき焼きをしていただけたでしょうか？

我が家では約束どおり

母の日ということで

息子と二人で皿洗いをしました。



金村君の負傷が気になりますが

また来年も開催したいと思います。


柳瀬さん、３人の男の子を連れての参加

本当にお疲れさまでした。


　


]]></description>
         <pubDate>Mon, 14 May 2012 08:13:26 +0900</pubDate>
         <guid>http://yk-p.jp/blog/?eid=168</guid>
      </item>
      
      <item>
         <title>カバーリング</title>
         <link>http://yk-p.jp/blog/?eid=167</link>
         <description><![CDATA[
どんどん受注が増えていく中、

当然、作業量も比例して増加していきます。



ただし、作業量の増加は

担当している仕事によって変わります。



どうしても、受注と作業量が直結している人の

仕事からいそがしくなってきます。




当然、受注が増えているわけですから

暇な人なんかいません。

みんな、いそがしいです。



そんな中でも、周りに目を配り、

業務が遅れがち、大変そうな人の

サポートができる人は本物です。



暇なとき、余裕があるときは誰でもできます。




こういう、いそがしい状況の時にこそ本質があらわれ、

そしてそれに気付ければ、

さらに自分を磨くチャンスです。



　



]]></description>
         <pubDate>Fri, 11 May 2012 08:33:00 +0900</pubDate>
         <guid>http://yk-p.jp/blog/?eid=167</guid>
      </item>
      
      <item>
         <title>メルマガ再スタート！</title>
         <link>http://yk-p.jp/blog/?eid=166</link>
         <description><![CDATA[ 
毎月続けていたつもりだったメルマガ、

実は、昨年の８月からお客様に届いてませんでした。


私のミスです。

本当に申し訳ありません。

今月から再スタートです。





　　　　　Ｉ┃Ｎ┃Ｄ┃Ｅ┃Ｘ┃
　　　　　━┛━┛━┛━┛━┛
　　　　
　◆ 1.お詫び
　
　◇ 2.ユニフォームを美しく着る方法★
 
　◆ 3. 今月のお客様☆

　◇ 4. Ｙ＆Eフォトページ　～No.35～☆



　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　①.===◇◆　メール配信のお詫び　◆◇===
　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　
　約5年前から、毎月１回お送りさせていただいているこのメルマガですが
　メールシステムの設定ミスにより、昨年８月以降のメルマガが
　大半のお客様の元に届いていなかったことが判明致しました。
　「メルマガやめたのですか？」というお声をちらほら頂いていたのですが
　まさかこちらの設定ミスだとは気づかず、誠に申し訳ございませんでした。
　今月より復活致しましたのでまたどうぞよろしくお願い致します。


　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　②.===◇◆　ユニフォームを美しく着るには！？☆　◆◇===
　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

　ユニフォームを美しく着るには、正しい採寸が基本となります！！
　採寸といっても・・・という方のために採寸の仕方をご紹介★
　そして、家庭でのお洗濯の仕方も簡単にご紹介★
　これであなたも、ユニフォーム美人に間違いなし！！


　クリック>>>↓☆彡
　<a href="http://www.yk-p.jp/magazine/new/index.html" target="_blank">http://www.yk-p.jp/magazine/new/index.html</a>  


　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　③.　===◇◆　毎月恒例 お客様ご紹介☆　　◆◇===
　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

　当社を支えてくれているたくさんのお客様です☆★☆
　今月は【炭火焼肉　一番星】様と【Let’s WAKU2エルパ店】様に
　ご協力いただきました。
　新しいユニフォーム姿で撮影に協力してくれました！！
　次はあなたの元に、撮影のご協力に伺うかも知れませ～ん♪
　紹介してほしいという方は、どんどん担当のスタッフに言って下さいね!!


　　☆ＣＨＥＣＫ↓☆
  　
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　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　④.　===◇◆　★《NEW》　Y&E　フォトページ★　　◆◇===
　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

　Y&E(ワイケー企画＆イーマークス)の日常の様子を紹介しています！
　第35回めは、昨年8月に当社の一員になったスタッフの紹介です★
　２３才のとってもキュートな女性スタッフです♪
　インタビューにて直撃してきたので是非ご覧下さい！！

　☆ＣＨＥＣＫ↓☆
  　　
　<a href="http://www.yk-p.jp/magazine/new/index4.html" target="_blank">http://www.yk-p.jp/magazine/new/index4.html</a>



。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
　☆あとがき★

　今月も最後までご覧頂きまして本当にありがとうございます★
　少しでもこのメルマガをみて気分転換になって頂ければ幸いです♪
　今回のメルマガでお伝えさせて頂きましたが、
　なんと、去年の8月からこちらのシステムの設定ミスにより
　皆様の元へ届いていなかったんです・・・
　この知らせを聞いた時には本当にショックでした・・・
　でも！！！
　気を取り直して今後も毎月お送りさせて頂きます★
　一部のお客様へは届いているとのことですので
　ご覧頂く内容が2回目の場合はご了承頂ければと思います。
　もう4月も終わりますね。新入社員の方は、少しずつ会社に慣れてきた頃でしょうか。
　そして、今週末からはウキウキ・ワクワクな連休が始まりますね♪
　がんばって働いて、たくさんリフレッシュして、素敵な毎日を送ってゆきましょう☆
　来月も、楽しんで頂けるページやお得な情報をお伝えしていきます！!
　月末配信予定ですのでよろしくお願い致します♪


　　　　　　　　　　　　　　　　　　制作　出村 友希　　明石 夏海


]]></description>
         <pubDate>Mon, 30 Apr 2012 19:05:58 +0900</pubDate>
         <guid>http://yk-p.jp/blog/?eid=166</guid>
      </item>
      
      <item>
         <title>継続と変化</title>
         <link>http://yk-p.jp/blog/?eid=165</link>
         <description><![CDATA[
継続と変化。

一見、対義語のようですが

成果を作り出すためには

どちらも必要です。


ただ、両方とも得意という人は

なかなかいないのではないでしょうか？



こつこと継続していくのは苦じゃないけど

変化は、大変そう・・。



新しいこと、大好き。

どんどんチャレンジしたい！

けど続かない。



だいたい、こんな感じですかね。



ときどき、

変化も面倒だし、継続もできない

という人がいますが、

それは、マズイですよ。



短所を無くすより、

長所を伸ばす方がいい、といいますが、



継続と変化だけは

両方兼ね備えないと、成果はやってきません。


　


]]></description>
         <pubDate>Thu, 26 Apr 2012 08:22:57 +0900</pubDate>
         <guid>http://yk-p.jp/blog/?eid=165</guid>
      </item>
      
      <item>
         <title>四半期決算</title>
         <link>http://yk-p.jp/blog/?eid=164</link>
         <description><![CDATA[
第一四半期の結果が出ました。


１月、２月は低調でしたが

３月に過去最高売上を記録し、

よいスタートがきれました。


全スタッフが、

余裕のないところで

頑張ってくれているおかげです。




そして、すでに

勝負の第二四半期がスタートしてます。



この第二四半期で、今年の目標を

確実に達成する数字までもっていき、



残り半年は、来年の目標の準備にとりかかります。




来年は、さらに高い目標です。

以前は想像もできない高さでしたが

うっすら見えてきました。



スタッフも４月、５月で数人増えます。



どんどん変化していきますよ。



　





]]></description>
         <pubDate>Sat, 21 Apr 2012 08:23:41 +0900</pubDate>
         <guid>http://yk-p.jp/blog/?eid=164</guid>
      </item>
      
      <item>
         <title>伝える人の責任</title>
         <link>http://yk-p.jp/blog/?eid=163</link>
         <description><![CDATA[
先日の朝礼でもお話した、

「連絡は、どんな理由があっても、伝える方の責任」

これを、来年は方針に追加します。



決めたことが、ちゃんと伝わっているかは

今後、組織が大きくなっていくうえで

たいへん重要なことです。



伝えたつもりでも、相手は聞いてなかったり

ちゃんと内容を話したつもりでも、相手は理解してなかったり

すべて伝える側の責任です。


相手が忘れっぽい人なら、忘れられない工夫をして伝える。

相手が内容を誤解しそうな人なら、正確に伝える工夫をする。



連絡は、どんな理由があっても、伝える方の責任。



方針の追加は来年ですが、

もうこのルールは適用させます！

]]></description>
         <pubDate>Tue, 17 Apr 2012 08:23:08 +0900</pubDate>
         <guid>http://yk-p.jp/blog/?eid=163</guid>
      </item>
      
      <item>
         <title>資本金3000万に、増資決定！</title>
         <link>http://yk-p.jp/blog/?eid=162</link>
         <description><![CDATA[
資本金を3000万に増資することにしました。



中小企業の場合、

増資とは社長の個人資産を会社にいれること。



ゲンキー藤永社長が常々おっしゃっているのですが

社長が自分のお金を、何百万円もする車や

ゴルフ場の会員券に使ってるようでは駄目だと。


本気で会社を大きくしようと思ってるなら

自分のお金を、会社に突っ込めと。



本気で大きくしようと思ってるので

3000万に増資します。



まだまだいきます！



　
]]></description>
         <pubDate>Sat, 14 Apr 2012 08:31:56 +0900</pubDate>
         <guid>http://yk-p.jp/blog/?eid=162</guid>
      </item>
      
      <item>
         <title>適正価格とは？</title>
         <link>http://yk-p.jp/blog/?eid=161</link>
         <description><![CDATA[
弊社の、商品に関する方針のひとつ

「適正価格で販売する」


このことについて

今日の会議で専務から意見と質問がでました。



お客様にはできるだけ安く販売したい。

適正価格をもっと下げれるんじゃないか？



いいですね～。

こういう議論をして、

現状を常に見直し改善するから

会社が伸びるんです。



値段を下げることは簡単ですが、

100円値下げすれば、

100円の価値しかありません。



同じコストを使って、それ以上の価値を

見出させることができるはずです。



そして、新しいお客様より

永くお付き合いいただいているお客様に

より多く還元することも大事です。



そう考えると適正価格とは、

お客様が決めるもの

なのかもしれませんね。



　
]]></description>
         <pubDate>Thu, 12 Apr 2012 20:53:51 +0900</pubDate>
         <guid>http://yk-p.jp/blog/?eid=161</guid>
      </item>
      
      <item>
         <title>早めの対策</title>
         <link>http://yk-p.jp/blog/?eid=160</link>
         <description><![CDATA[

ここ数日、咳が止まらないので

数年前に診断された花粉症が復活してしまったのか？



と思っていたら、

土、日の夜に発熱し、

花粉症じゃなかったことが判明しました。



いつもは、限界まで薬も飲まない

医者にもいかない、というパターンで、

ひどい時は入院なんてことになってしまったので、



今回は、早めに受診してきました。



咳どめと抗生剤をもらって飲んだら

ずいぶん楽になりました。



気合と、自己治癒力で治すのが信条でしたが

今回ばかりは薬に助けられました。



早めの対策は大事ですね。



　
]]></description>
         <pubDate>Tue, 10 Apr 2012 08:32:20 +0900</pubDate>
         <guid>http://yk-p.jp/blog/?eid=160</guid>
      </item>
      
      <item>
         <title>見極めポイント</title>
         <link>http://yk-p.jp/blog/?eid=159</link>
         <description><![CDATA[

川越社会保険労務士事務所さんのメルマガに書いてあった内容です。

新入社員がいい人材かどうかの見極めのポイントだそうです。



前回のブログで、新入社員の見本となるようにと書きました。

まずは、自分たちがどうか、

客観的に確認してみましょう！




:::ここから引用です:::::::



見極めのポイントは、やる気はあるか「心」、もの覚え
や技量は大丈夫か「技」、そして体力はあるか「体」の
３つだ。


１．やる気はあるか「心」
　コミュニケーション能力や瞬時の状況判断能力も含ま
れるが、これに長（た）けている人は、動きがとてもス
ムーズで、まるで“前後左右上下” に目がついている
ようだ。いわゆる気が回るかどうかだが、中小企業では
とても大事な能力である。
天は二物を与えずと言うが、一流大卒の学校秀才型の多
くが苦手とする能力だ。

しかし、この能力は、ちょっとやそっとのことで向上す
ることはなく、この能力の低い人は早くケリをつけた方
がお互いのためである。

●やる気がない人に見られる傾向は…
・十言わないと十の事が分からない。
・先輩社員がお茶を出しているのに、仕事に集中してい
　るのか席を立とうとしない。
・こちらの都合を考えずにいきなり話しかけてくる。
・質問に主語がなく最後まで聴かないと、何を言ってい
　るのか分からない。
・“ゆとり”がないので、ギリギリにならないと報告や
　相談がない。
・身のほどを考えずに人の話に首を突っ込みたがる。
・データ入力を頼むと、何があろうとそれだけ行う。
・中途半端な指示をすると、うろたえる、固まる。
・一人でバタバタしている割には仕事が遅い。
・仕事の優先順位が分からない、確認しない。



２．もの覚えや技量は大丈夫か「技」
　これもいいに越したことはない。悪いと同じ仕事でも、
何回も教えなくてはならず、周りの人も迷惑する。
また、同じ業務量なのに時間がかかれば残業代も発生し
てしまうので人件費のムダになる。

そもそも、普通の仕事は義務教育をしっかり受けていれ
ば何とかなるものだ。
だから、日本の憲法には「義務教育」が定めてあり、
この間、しっかり勉強して社会で自立できるような仕組み
になっている。

●もの覚えが悪い人に見られる傾向は…
・何回教えても、初めて聴くような新鮮な眼差しを向ける。
・同時に２つ以上の依頼をすると固まる。
・質問や失敗のレベルが変わらず、毎回同じことを最初か
　ら聞くなど、進化が見られない。
・時間的な感覚がなく仕事が終わるまで、マイペースでダラ
　ダラと残業をする。
・お客さんの名前が覚えきれない。
・指示したことを復唱したりメモをしない。
・「えっと」「ふんふん」「…みたいなー」「はあー」などの意
　味のない言動が多い。
・しょっちゅう髪を触ったりしている。



３．体力はあるか「体」
　もちろん、基本的にはこれが一番大事だ。
何だかんだ言いながら、毎日元気に出勤してくれるのは
ありがたい。
入社早々、遅刻・早退、欠勤があったり、ちょっと無理
させて倒れられたりすると非常に困る。

今、入社してくる若者は、ゆとり教育とやらで、完全週
休2日制教育にどっぷりと漬かった人たちであることを
忘れてはならない。
つまり、若いからと言って体力の保証はないのである。

●体力のない人に見られる傾向は…
・顔色が悪く、朝の挨拶に元気がない。
・入社後２週間のうちに自分の体調不良で休む。
・歩き方がちんたらとしている。
・いつも寝不足のような感じがする。
・履歴書には「健康良好」と書いてありながら
　何やら薬を常用している。
・出勤時刻が早かったり遅かったりムラがある。
・休憩時間など、他の従業員と交わることなく
　いつも一人でぽつんとしている。
・眼差しがなんとなく虚（うつ）ろである。
・若いのに食が細い。
・採用時の健康診断に「要精密」などの異常がある。


::::::::ここまで引用::::::::



以上、大丈夫でしたか？



　
]]></description>
         <pubDate>Wed, 04 Apr 2012 13:10:38 +0900</pubDate>
         <guid>http://yk-p.jp/blog/?eid=159</guid>
      </item>
      
      <item>
         <title>４月、新学年のスタート！</title>
         <link>http://yk-p.jp/blog/?eid=158</link>
         <description><![CDATA[今年も、はや３か月が過ぎ、

４月、新学年のスタートです。



皆さん頑張っていただいたおかげで

３月を絶好調で終えることができました。



今月は新しい方が、数名入社します。

その方たちの見本となるように、気を引き締めていきましょう！




３月のワイケー企画、メルマガです↓

　


　　　　Ｉ┃Ｎ┃Ｄ┃Ｅ┃Ｘ┃
　　　　　━┛━┛━┛━┛━┛
　　　　
　◆ 1.ユニフォームに関する悩 and　A ★
　
　◇ 2.今月のお客様☆

　◆ 3.Ｙ＆Eフォトページ　～No.34～☆


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　　①.===◇◆　ユニフォームに関するお悩み解決！！★　◆◇===
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　ユニフォームに関する疑問って、皆さんそれぞれ違いますよね・・・
　今回はユニフォームが無駄にならないためのちょっとした工夫を
　ご紹介します★
　きっとお役に立つと思いますので
　お時間があれば少し覗いて見て下さい☆
　


　☆ＣＨＥＣＫ↓☆
　<a href="http://www.yk-p.jp/magazine/new/index.html" target="_blank">http://www.yk-p.jp/magazine/new/index.html</a>
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　　②.===◇◆　毎月恒例 お客様ご紹介☆　◆◇===
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　当社を支えてくれているたくさんのお客様です☆★☆
　今月は【お食事処田島】様と【LOWKEYS北陸】様にご協力いただきました。
　新しいユニフォーム姿で素敵な女将さんとイケ面スタッフが
　撮影に協力してくれました！！
　次はあなたの元に、撮影のご協力に伺うかも知れませ～ん♪
　紹介してほしいという方は、どんどん担当のスタッフに言って下さいね!!


　フォト☆クリック>>>↓☆彡
　　<a href="http://www.yk-p.jp/magazine/new/index2.html " target="_blank">http://www.yk-p.jp/magazine/new/index2.html </a>　　<a href="http://www.yk-p.jp/magazine/new/index3.html " target="_blank">http://www.yk-p.jp/magazine/new/index3.html </a>

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　  ③.===◇◆　★《NEW》　Y&E　フォトページ★　　◆◇===
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　Y&E(ワイケー企画＆イーマークス)の日常の様子を紹介しています！
　第34回めは、3月からイーマークスの一員になったスタッフの紹介です★
　趣味はトレーニング！！！というカッコ良い趣味の女性スタッフです！！
　是非覗いて見て下さい♪


　☆ＣＨＥＣＫ↓☆
  　<a href="http://www.yk-p.jp/magazine/new/index4.html" target="_blank">http://www.yk-p.jp/magazine/new/index4.html</a>


。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
☆あとがき★

今月も最後までご覧頂きまして本当にありがとうございます★
少しでもこのメルマガをみて気分転換になって頂ければ幸いです♪
気がつけば３月も終わり・・・
気がつけば雪は溶け、もう春ですね～♪
冬遊びは心残りなく満喫したので
次は早くお花見やサイクリング、暖～か～い太陽の下ではしゃぎたいです（笑）
私は、２月・３月は１年の中で最も体調が優れない魔の2ケ月間なのですが
皆さんはそんなことないですか！？笑
やっぱり1番寒い時期だからですかね～・・・
来月は入園式、入学式、入社式☆
新しいことがたくさん待っている素敵な月ですね！！！
素敵な出会いや素敵な日々に感謝して
残り少ない３月もがんばっていきましょう☆
来月も、楽しんで頂けるページやお得な情報をお伝えしていきます！!
月末配信予定ですのでよろしくお願い致します♪

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　制作　出村友希 　明石夏海


　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　
]]></description>
         <pubDate>Mon, 02 Apr 2012 08:29:10 +0900</pubDate>
         <guid>http://yk-p.jp/blog/?eid=158</guid>
      </item>
      
      <item>
         <title>気づく、疑問をもつ</title>
         <link>http://yk-p.jp/blog/?eid=157</link>
         <description><![CDATA[
気づく能力が

すごく大事だという<a href="http://ameblo.jp/food-uniform/entry-10865571912.html" target="_blank">話</a>は、以前ブログにも書きました。


今日の朝礼での中西店長の話、

素晴らしい気づきだなと思いました。



最近のトイレは、トイレットペーパーが

２つ横に並んでいて、どちらも使えるのはなぜか？



自分も何度か目にしてますが、

そんな風に疑問に思えませんでした。



この、気づく・疑問に思うという能力は

簡単なようで、なかなか磨けません。



以前、トイレ掃除をするとよいと書きました。

毎日30分トイレ掃除をし続けると、

どんどんキレイになり、スピードもはやくなる。

そうなると時間に余裕ができるので、

ここも拭いてみようかな、

ここも磨いてみようかなと、

トイレという狭い空間でも、

どんどん掃除する場所がみつかる。

そして、これを続けることで

気づきの能力が磨かれるのです。



中西店長の場合は、

毎日アイデアボックスに書き込むことで

気づきの能力が磨かれているんだと思います。

266回、素晴らしい！

継続は力なり。





ちなみに、トイレットペーパーの件は

中西店長が調べてみたら、

便座に近い方は、子供・お年寄り用、

遠い方は、普通の大人用、ということでした。



　
]]></description>
         <pubDate>Sat, 31 Mar 2012 10:40:21 +0900</pubDate>
         <guid>http://yk-p.jp/blog/?eid=157</guid>
      </item>
      
      <item>
         <title>願望と熱意</title>
         <link>http://yk-p.jp/blog/?eid=156</link>
         <description><![CDATA[

先日の倫理法人会の講話で、

おもに願望と熱意について話をしました。



目標を達成するうえで

１番重要な要素、それは

どうしても達成したいという願望と熱意で、

５３％を占めます。


最初から、仕事で必ず成功できるくらいの

願望と熱意を持っている人は

数パーセントしかいません。


では他の人はどうすればいいか、


目標を達成したときのことを想像し、

良いイメージを膨らませ、

願望を強くする。


もしくは、自分の目標をたくさんの人と

約束し、なんとか達成したいと

願望を強くする。


他にも、願望を強くする方法は

いろいろあると思います。



もともと願望が高い特別な人を除く

普通の人は

どんなやり方にしろ、

目標にたいする願望を強くする工夫をしないと

目標達成は難しいです。



]]></description>
         <pubDate>Mon, 26 Mar 2012 08:27:55 +0900</pubDate>
         <guid>http://yk-p.jp/blog/?eid=156</guid>
      </item>
      
      <item>
         <title>例年通り、たいへんです</title>
         <link>http://yk-p.jp/blog/?eid=155</link>
         <description><![CDATA[
３月は毎年、急激にいそがしくなります。

今年も例年どおり、

いや例年以上に

急激にいそがしくなってます。



今年はある程度いけるかなと思ってたのですが

やっぱりきつくなってきました。

判断ミスです。申し訳ないです。



只今、採用をしてます。

何人か応募してくれました。



こんなときほど、集中してミスをなくし

（ミスすると何倍も時間がかかります）

なんとか乗り切ろう！



過去、もっと大変な時期を

何度も乗り越えてきたのだから。

]]></description>
         <pubDate>Fri, 23 Mar 2012 20:58:25 +0900</pubDate>
         <guid>http://yk-p.jp/blog/?eid=155</guid>
      </item>
      
   </channel>
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